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1.做广告,有针对性做广告。
2.现如今已经有很大各式各样的招聘平台了,要想突破找到自己的一席之地比较困难。也因为太多,所以做一个垂直类,针对性强,或者说专门为某个行业定制,这才是突破之道。
3.引流只是一个方式,或者说一种手段,最简单粗暴的就是砸钱,肯定有效。但如果没有针对性的服务把人留下来,这些钱只能打水漂。
4.现在的招聘网站的模式说实在的与企业单位的一些理念是有冲突的,比如说企业希望用低的成本招人并且能长期留下来,为企业创造价值,而招聘平台呢,更希望人才快速流动,企业招人难或者说招人成本高,这样他们就有生意了,大家都有看过某招聘网站打的广告都是鼓励人辞职的。
4.招聘平台后期要发展肯定要有综合人才服务的路线,而不是单纯收会员服务费提供简单的招聘信息发布简历投递等服务,要成为企业人才的供应链,为企业,人才提供多样化的服务。
开发客户六种方法: N0.1:直递广告:(即印制各种宣传单片方为散布,传真,E-MAIL)都可以 N0.2:煤介广告(什么路灯啊,电视,报纸什么的都可采用,不过成本过大) NO.3:电话招商(要求员工素质较高) NO.4:朋友或熟人介绍,这种方式很稳定 N0.5:行业举荐:成立行业公会,规范市场,清源,荡涤浊流. N0.6:非常规段,例,开介绍会,举办活动,参加商务洽谈会,广发名片(公司资料)
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